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  • 職位名稱
  • 公司名稱
  • 工作地點
  • 職位薪水
  • 刷新時間
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  • 學歷要求:中專|工作經驗:應屆畢業生|公司規模:1000人以上|招聘人數:若干|福利指數:78
  • 申請職位
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  • 1、負責人員上崗、離職、查勤、考核 2、工作有責任心,認真負責。 3、工作時間:早八晚五,周末雙休
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:2年以上|公司規模:50~200人|招聘人數:1|福利指數:72
  • 申請職位
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  • 負責公司人員招聘及人員培訓 要求必須人力資源2年以上工作經驗
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:不限|公司規模:1000人以上|招聘人數:3|福利指數:72
  • 申請職位
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  • 勤奮積極努力,上進心強,為人好。
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  • 學歷要求:不限|工作經驗:不限|公司規模:1000人以上|招聘人數:3|福利指數:72
  • 申請職位
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  • 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉 更詳細...
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:5年以上|公司規模:10~50人|招聘人數:3
  • 申請職位
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  • 集團招聘行政人員(儲備人才),有意者將詳細簡歷發到郵箱,集團安排統一面試,謝謝配合!
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:5年以上|公司規模:10~50人|招聘人數:3
  • 申請職位
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  • 集團招聘人力資源(儲備人才),有意者將詳細簡歷發到郵箱,集團安排統一面試,謝謝配合!
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:1年以上|公司規模:50~200人|招聘人數:1|福利指數:80
  • 申請職位
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  • 一、崗位要求: 1.大專以上學歷; 2.有一年以上工作經驗; 3.熟悉人力資源基本工作內容; 二、崗位職責: 1.公司員工日常招聘 2.店面活動配合 3.員工考勤管理 4.負責和財務核算員工工資 5.日常辦公用品的采購 6.領導交辦的其他臨時性工作 (月 更詳細...
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:不限|公司規模:200~500人|招聘人數:1|福利指數:72
  • 申請職位
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  • 職責一:勞動合同管理 1、定期組織集團勞動合同的新簽、續簽工作,并及時于勞動局備案。 2、集團勞動合同解除的備案工作。 3、按簽訂時間對勞動合同進行分檔保存和管理。 4、負責山東省人力資源和社會保障局對外報表登記工作。 職責二:社會保險管理 1、負責社會保險本 更詳細...
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  • 學歷要求:不限|工作經驗:1年以上|公司規模:500~1000人|招聘人數:1
  • 申請職位
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  • 從事相關行業1年以上,語言表達能力較強,責任心強,敬業者優先。
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:1年以上|公司規模:200~500人|招聘人數:1|福利指數:82
  • 申請職位
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  • 1、有責任心、熱愛人力工作 2、負責日常的人力信息的收集和整理 3、負責員工人事信息的管理與員工檔案的維護 4、有一定的文字功底,口頭表達能力,極強的親和力與服務意識,工作細致認真負責,有良好的執行力和職業素養。
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  • 學歷要求:高中|工作經驗:不限|公司規模:1000人以上|招聘人數:2|福利指數:66
  • 申請職位
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  • 崗位職責: 把好的產品銷售給客戶,給他的家庭帶來平安,維護老客戶,開發新客戶。 任職資格: 1、能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。 2、個性穩重,具高度責任感,工作很有條理,辦事效率高,肯學習進取。 3、有良好的表達能力,有積極,靈活的頭腦,善于同各種人員打 更詳細...
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  • 學歷要求:本科|工作經驗:3年以上|公司規模:50~200人|招聘人數:1|福利指數:76
  • 申請職位
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  • 崗位職責: 1、負責人員招聘,員工人事檔案的管理; 2、負責員工考勤工資獎懲管理; 3、全面負責辦公室和后勤日常事務處理; 4、輔助經理的日常工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源相關專業,有相關工作經驗; 2、熟練使用office辦公軟件,具有優 更詳細...
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:1年以上|公司規模:50~200人|招聘人數:若干|福利指數:76
  • 申請職位
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  • 崗位職責: 1、協助領導完成招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源工作; 2、建立、維護人事檔案; 3、負責辦理員工入離職、轉正、異動等手續的辦理; 4、幫助建立員工關系、協調員工與管理層關系; 5、負責考勤、工資及其它報表的制作上報; 6、負責車輛管理、記錄會 更詳細...
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  • 學歷要求:大專|工作經驗:3年以上|公司規模:500~1000人|招聘人數:1|福利指數:76
  • 申請職位
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  • 負責葫蘆山莊的招聘、員工關系管理及員工入、離職辦理等,要求熟悉hr六大模塊基礎工作,對自己的職業生涯有一定的規劃,原則性強,公平公正,并具有同崗位工作經驗三年以上。
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