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職場攻略 如何讓職場四大資產增值
作者: 時間:2015-11-4 閱讀:

        競爭激烈的職場中,如何讓自己更具市場價值、增強獲取優厚薪資和晉升的能力?在此要建議上班族的是應該好好投資自己的“職場資產”。

       所謂的資產,借用會計學的概念就是:能為持有者創造未來經濟價值的標的物。什么是值得投資的“職場資產”呢?除了金錢以外,在職場上有四大資產,是值得投資的標的:知識、人脈、健康與個人品牌。至于個人所要投入的資源則是金錢、時間與精力。

       競爭激烈的職場中,如何讓自己更具市場價值、增強獲取優厚薪資和晉升的能力?在此要建議上班族的是應該好好投資自己的“職場資產”。

       所謂的資產,借用會計學的概念就是:能為持有者創造未來經濟價值的標的物。什么是值得投資的“職場資產”呢?除了金錢以外,在職場上有四大資產,是值得投資的標的:知識、人脈、健康與個人品牌。至于個人所要投入的資源則是金錢、時間與精力。

       ■職場資產之一:知識

   在知識經濟的結構中,個人擁有的專業知識是個人最重要的資產之一,而知識資產中有三項基本的標的分別是:學歷、證照與工作經歷。

   □投資學歷:現代企業在尋找高階人才時,碩士學歷已成為基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較為吃香。另外,跨領域的學歷,如理工背景的MBA更是高科技廠商當前的最愛。

   □投資證照:知名外企HR指出,擁有職務相關領域證書者,將優先獲得面試機會,因為認證制度除了能檢測求職者的專業能力外,也可以展現求職者對于該產業的認同與投入程度,對于后續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎。可見證書也是提升從業人員專業價值的好資產。

   □投資經歷:有別于前述兩項職場資產標的,投資經歷往往不需要付出金錢,但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經歷資產,最好的方法就是積極爭取那些高難度的“Mis-sionImpossible”,并加以完成,進而成就自己“NothingImpossible”的職場形象。

   ■職場資產之二:人脈

   良好的人際關系確實有助于個人在職場上的發展。人際關系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨著全球化競爭導致企業集團化發展的結果,商業關系已從過去的單純買賣交易行為,晉升到價值鏈策略伙伴的地位,微利時代價格已經不是主要的因素,準時交貨、彈性付款、共同研發、風險分擔等價值往往可以創造更高的競爭力。在職場上,主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”,其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體,下屬的表現會影響主管的績效;主管的授權,則足以決定下屬的成績。

   如何經營人際關系:首先,除了要累積關系外,還必須適時的清理。管理學大師曾提出一個“衣櫥理論”,他指出:人的時間、精力與資源都是有限的,就像衣櫥有一定的容量。而隨著每個人的生涯發展階段不同,會需要不同的重要關系人,就像學生時代與步入職場后會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的,除非將不適合當下身份的衣服移除,否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現階段所需要的衣服。因此,應適時清理你的人脈衣櫥,讓它運用得更有效率。

   如何選擇經營對象:基本上,每個人都需要經營與三種對象的關系,分別是:高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人,經營與他的關系可以讓你有機會被直接拔擢,幫助事業成長。同仁指的是身邊的同事、知心好友等,這些人可以給你忠實的建議,當你遇到挫折時,他們會毫不猶豫地給你溫暖,讓你繼續走下去。小人指的是那些喜歡搬弄是非之人,經營這些人,可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經營小人,所以通常會選擇敬而遠之。但是如果不能避免,不如積極面對。

   ■職場資產之三:健康

   唯有健康的身體,所有的努力才會有意義。要維持健康,除了需要注意醫學上所強調的適量運動、營養飲食等事宜外,還應避免長期超時工作。因此,妥善的時間管理成了重要課題。時間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急,要讓時間最有效的被利用,就必須將事情分成四類處理。

   □第一類,重要又急迫者,優先處理;

   □第二類,重要但不急迫者,有序完成;

   □第三類,不重要但急迫者,利用空檔處理;

   □第四類,不重要又不急迫者,重新思考是否真有需要處理。

   ■職場資產之四:品牌

   品牌是一種品質的承諾保證,在高度競爭的市場中,往往是左右消費者選擇購買的關鍵。對于個人而言,建立業內品牌與口碑,是讓個人在這個激烈競爭中的職場環境里脫穎而出的制勝秘訣。擁有個人品牌優勢可以讓你成為選擇老板的人。

   如何創造個人品牌呢?專家針對創造競爭力提出三個步驟:

   首先,要了解個人差異,找出自己的職能優勢;

   其次,將個人差異優勢,放入對自己有利的市場,也就是你的差異可以在目標客戶中,創造比競爭對手更高的價值;

   最后,要精益求精、持續成長,維持個人在專業領域里的第一人選地位,這樣才能掌握談判優勢,有效提升個人價值。

   妥善投資你的“職場資產”,可以產生與財物杠桿相同的效益,讓你借力使力邁向職場更高峰。

   在知識經濟的結構中,個人擁有的專業知識是個人最重要的資產之一,而知識資產中有三項基本的標的分別是:學歷、證照與工作經歷。

   □投資學歷:現代企業在尋找高階人才時,碩士學歷已成為基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較為吃香。另外,跨領域的學歷,如理工背景的MBA更是高科技廠商當前的最愛。

   □投資證照:知名外企HR指出,擁有職務相關領域證書者,將優先獲得面試機會,因為認證制度除了能檢測求職者的專業能力外,也可以展現求職者對于該產業的認同與投入程度,對于后續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎。可見證書也是提升從業人員專業價值的好資產。

   □投資經歷:有別于前述兩項職場資產標的,投資經歷往往不需要付出金錢,但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經歷資產,最好的方法就是積極爭取那些高難度的“Mis-sionImpossible”,并加以完成,進而成就自己“NothingImpossible”的職場形象。

   ■職場資產之二:人脈

   良好的人際關系確實有助于個人在職場上的發展。人際關系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨著全球化競爭導致企業集團化發展的結果,商業關系已從過去的單純買賣交易行為,晉升到價值鏈策略伙伴的地位,微利時代價格已經不是主要的因素,準時交貨、彈性付款、共同研發、風險分擔等價值往往可以創造更高的競爭力。在職場上,主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”,其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體,下屬的表現會影響主管的績效;主管的授權,則足以決定下屬的成績。

   如何經營人際關系:首先,除了要累積關系外,還必須適時的清理。管理學大師曾提出一個“衣櫥理論”,他指出:人的時間、精力與資源都是有限的,就像衣櫥有一定的容量。而隨著每個人的生涯發展階段不同,會需要不同的重要關系人,就像學生時代與步入職場后會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的,除非將不適合當下身份的衣服移除,否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現階段所需要的衣服。因此,應適時清理你的人脈衣櫥,讓它運用得更有效率。

   如何選擇經營對象:基本上,每個人都需要經營與三種對象的關系,分別是:高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人,經營與他的關系可以讓你有機會被直接拔擢,幫助事業成長。同仁指的是身邊的同事、知心好友等,這些人可以給你忠實的建議,當你遇到挫折時,他們會毫不猶豫地給你溫暖,讓你繼續走下去。小人指的是那些喜歡搬弄是非之人,經營這些人,可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經營小人,所以通常會選擇敬而遠之。但是如果不能避免,不如積極面對。

   ■職場資產之三:健康

   唯有健康的身體,所有的努力才會有意義。要維持健康,除了需要注意醫學上所強調的適量運動、營養飲食等事宜外,還應避免長期超時工作。因此,妥善的時間管理成了重要課題。時間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急,要讓時間最有效的被利用,就必須將事情分成四類處理。

   □第一類,重要又急迫者,優先處理;

   □第二類,重要但不急迫者,有序完成;

   □第三類,不重要但急迫者,利用空檔處理;

   □第四類,不重要又不急迫者,重新思考是否真有需要處理。

   ■職場資產之四:品牌

   品牌是一種品質的承諾保證,在高度競爭的市場中,往往是左右消費者選擇購買的關鍵。對于個人而言,建立業內品牌與口碑,是讓個人在這個激烈競爭中的職場環境里脫穎而出的制勝秘訣。擁有個人品牌優勢可以讓你成為選擇老板的人。

   如何創造個人品牌呢?專家針對創造競爭力提出三個步驟:

   首先,要了解個人差異,找出自己的職能優勢;

   其次,將個人差異優勢,放入對自己有利的市場,也就是你的差異可以在目標客戶中,創造比競爭對手更高的價值;

   最后,要精益求精、持續成長,維持個人在專業領域里的第一人選地位,這樣才能掌握談判優勢,有效提升個人價值。

   妥善投資你的“職場資產”,可以產生與財物杠桿相同的效益,讓你借力使力邁向職場更高峰。

來源:中國教育在線
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