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如何寫簡歷才會入HR法眼?
作者: 時間:2015-10-26 閱讀:

        作為選聘顧問,我每天瀏覽的簡歷不下百份,因此,得出這樣的結論:優秀人才不一定是簡歷寫作的高手,但糟糕簡歷的作者一定是職場平庸者,因為他們沒有將其作為個人品牌的一部分,更缺少自省和審視職業發展得失的能力……因此,我建議求職者從以下三個方面盤點個人簡歷。

        盤點一:工作經歷是否符合職業發展的一致性原則

        根據職業發展的一致性原則,我根據應聘者的簡歷內容將其歸入三類:

        A等人選:所學專業和所干工作相一致,過去做過的工作與最近一份工作相關,最近一份工作與所求崗位相關或一致。

        這類人選很容易通過HR的簡歷篩選,因為他們通常滿足崗位的“必要”條件,面試官更多關注的是人選“海平面之下”的素質。

        B等人選:所學專業和所干工作不一致,過去做過的工作與最近一份工作相關,最近一份工作與所求崗位一致。

        這類人選不容易成為面試官的“眼中盯”,如果你能在簡歷中凸顯自己“硬指標”和詳述工作內容、業績,或者你最近一份工作所在的行業與應聘企業相同,你勝出的幾率會大大提高。

        C等人選:所學專業和所干工作不一致,過去做過的工作與最近一份工作不相關,最近一份工作與所求的工作也無關。這類人選的簡歷很難通過HR的“法眼”,除非你是市場需求顯著的銷售人員。

        盤點二:轉換工作的理由是否具備合理性

        “你為什么跳槽,或者是什么原因促使你辭職…”,這是一個面試中經常被問及的問題。有些應聘者總以為這是個“走過場”的問題,其實這個問題被我們列入“工作動機”評估維度中,并會以不同的提問形式反復出現在甄選面試過程中,甚至在背景調查時也會再次提出,以真正了解應聘者的個性特質、角色認知、動機需求。

        一般來說,大多數面試官不能接受或贊同的離職原因是:

        應聘者本無離職打算,只因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑,“臨時起意”、盲目沖動地做出離職決定。

        還有些人易受到外界刺激的影響,因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。

        缺乏職業化素養,因違反職場基本規則而遭企業勸退。

        大多數面試官明了職場的動蕩和不穩定性,對于應聘者簡歷上的空白期也持理解態度,但他們依然會提出這個問題,只要你能清晰、明確、基于事實地陳述,通常不會影響到面試官對你勝任力的評估。

來源:廈門人才網
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